Werkgeversmerk
Mensen kiezen niet alleen voor een functie, maar voor een organisatie. Voor de cultuur, de waarden en het gevoel dat daarbij hoort. Het werkgeversmerk vertaalt dat naar duidelijke keuzes in hoe je je presenteert als werkgever.
Een werkgeversmerk werkt pas wanneer het voelt als een eerlijke afspiegeling van de organisatie. Van de mensen, de cultuur en de ambities. Door deze elementen samen te brengen en helder te maken, ontstaat een belofte die richting geeft in communicatie en werving, en helpt om de juiste mensen aan te trekken en te behouden.
van werkgeversbelofte naar werving
Werkgevers belofte
Met de belofte breng je scherp onder woorden wat je als werkgever te bieden hebt. Wat krijgen mensen terug voor hun inzet? Denk aan salaris en voorwaarden, ontwikkelmogelijkheden, het type werk en het team waarin ze terechtkomen.
Werken-bij-site
Een vacaturepagina alleen is niet meer voldoende. Op de werken-bij-site krijgen mensen een goed beeld van de werkomgeving, de openstaande functies en de organisatie achter de vacatures.
Wervings campagnes
Met wervingscampagnes stap je naar buiten met je verhaal als werkgever. Je laat zien waar je voor staat, wat je te bieden hebt en welke vacatures er zijn, gericht op de mensen die je wilt aantrekken.